為加快我省新世紀年輕一代學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人的培養(yǎng)，根據(jù)國家人事部七部委《關(guān)于印發(fā)<新世紀百千萬人才工程實施方案>的通知》（人發(fā)[2002]55號）精神，結(jié)合我省實際，制定本方案。

　　一、指導(dǎo)思想和目標

　　堅持以鄧小平人才人事理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，牢固樹立“科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力”和人才資源是第一資源的觀念， 緊緊圍繞我省重點產(chǎn)業(yè)及重點項目，創(chuàng)新人才培養(yǎng)機制，采取掌握一批、培養(yǎng)一批、跟蹤一批的辦法，加快我省學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人后備隊伍建設(shè)，為新世紀我省經(jīng)濟、科技和社會發(fā)展提供高層次骨干人才保證。

　　具體目標是：2010年，培養(yǎng)造就一批不同層次的高級人才。第一層次：重點從我省“三類”專家中選拔培養(yǎng)50名50歲左右在我省社會經(jīng)濟發(fā)展影響重大的自然科學(xué)社會科學(xué)領(lǐng)域里具有國內(nèi)先進水平，其中一些人達到或接近國際先進水平，能保持學(xué)科優(yōu)勢的知名專家；第二層次：從我省各學(xué)科選拔培養(yǎng)100名45歲左右有較高學(xué)術(shù)造詣、成績顯著、起核心或骨干作用的省級學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人；第三層次：從我省各專業(yè)選拔培養(yǎng)500名45歲以下具有高級專業(yè)技術(shù)職稱的中青年技術(shù)專家。

　　二、組織領(lǐng)導(dǎo)

　　省委組織部、省人事勞動保障廳、科學(xué)技術(shù)廳、教育廳、財政廳、發(fā)展與改革廳、省科學(xué)技術(shù)協(xié)會、省社會科學(xué)聯(lián)合會組成海南省“515人才工程”領(lǐng)導(dǎo)小組，共同負責“515人才工程‘’的實施。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，承辦”515人才工程“實施的具體工作， 辦公室設(shè)在省人事勞動保障廳專業(yè)技術(shù)人員管理處。

　　三、選拔范圍、對象和條件

　�。ㄒ唬┻x拔范圍

　　”515人才工程“人選在全省各類企事業(yè)單位中選拔。

　�。ǘ�）選拔對象

　　”三類“專家； 國家自然科學(xué)獎、科技進步獎、技術(shù)發(fā)明獎的主要獲得者；省部級科技進步獎（含相當獎項）三等獎以上主要獲得者； 國家專利獲得者；各行業(yè)確定的學(xué)科帶頭人；獲省級以上自然科學(xué)、社會科學(xué)基金資助者；省級以上重點課題、重點工程項目的主持人或主要參與者； 中國青年科技獎、海南省青年科技獎獲得者；回國工作的留學(xué)人員以及在社會經(jīng)濟。建設(shè)中做出突出貢獻、取得較大成績的中青年人才、具有較大發(fā)展?jié)摿Φ膬?yōu)秀人才和急需的高級專門人才等。

　�。ㄈ�）選拔條件：

　　1、政治條件

　　熱愛社會主義祖國，遵紀守法， 學(xué)風(fēng)樸實、嚴謹， 有強烈的事業(yè)心、不斷創(chuàng)新的科學(xué)精神和良好的職業(yè)道德。

　　2、業(yè)績條件

　　第一層次的人選須符合下列條件之一：

　�。�1）從事教學(xué)工作及基礎(chǔ)性研究的，其成果須有重大創(chuàng)造性，達到國內(nèi)先進水平，得到同行專家公認。

　　（2）從事應(yīng)用技術(shù)、工程技術(shù)研究與開發(fā)工作的，須有重大發(fā)明創(chuàng)造或技術(shù)蘋新，達到國內(nèi)先進水平，取得‘顯著的經(jīng)濟效益和社會效益。

　�。�3）從事社會科學(xué)研究工作的，其研究成果須有創(chuàng)造性、開拓性，對學(xué)科、專業(yè)發(fā)展有突出貢獻，在國內(nèi)處于領(lǐng)先地位，并有重大社會效益。

　　第二層次人選須符合下列條件之一：

　　（1）從事教學(xué)工作及基礎(chǔ)性研究的， 其成果須有創(chuàng)造性，在省內(nèi)處于領(lǐng)先地位，得到同行專家公認。

　�。�2）從事應(yīng)用技術(shù)、工程技術(shù)研究與開發(fā)工作的，須有發(fā)明創(chuàng)造或較大技術(shù)革新成果，在省內(nèi)處于領(lǐng)先地位，取得顯著的經(jīng)濟效益和社會效益。

　　（3）從事社會科學(xué)研究工作的，其研究成果須有創(chuàng)造性、開拓性，對學(xué)科、專業(yè)發(fā)展有較突出貢獻，在省內(nèi)處于領(lǐng)先地位，并取得較明顯的社會效益。

　　第三層次人選， 除符合評定各系列高級專業(yè)技術(shù)資格的條件外，其成果在省內(nèi)同行處于先進水平。

　　四、選拔數(shù)量、辦法

　　（一）選拔數(shù)量。第一、二層次”515人才工程“人選每四年選拔一次，每次選拔75名。其中，第一層次人選25名，第二層次人選50名。第三層次”515人才工程“人選的選拔結(jié)合年度職稱評定進行，每年選拔60名左右。

　�。ǘ�）選拔辦法。

　　第一、第二層次人選的選拔辦法：

　　1、基層單位推薦。所在單位提名，也可本人申請或同行專家、學(xué)術(shù)團體向單位推薦、學(xué)術(shù)團體向單位推薦，參選人填寫《海南省”515人才工程“人選情況登記表》，提供個人業(yè)績綜述、獲獎證書、發(fā)表論著、效益證明等有關(guān)材料。所在單位在認真核實材料并充分聽取同行專家和群眾意見的基礎(chǔ)上簽署意見，逐級上報。

　　2、主管部門審核。市縣人民政府人事部門、省直各行政主管部門，按照行政隸屬關(guān)系對基層單位上報的推薦材料審核同意后報送省”515人才工程“領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。

　　3、組織評選。由省”515人才工程“領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室根據(jù)申報人選情況組織專家進行評選。

　　4、公示。省”515人才工程“領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室將專家評選通過的候選人送省”515人才工程“領(lǐng)導(dǎo)小組平衡，并將人選名單在媒體上公示，公示辦法參照《海南省享受政府特殊津貼專家人選公示辦法》執(zhí)行。

　　5、報批。公示期間無異議的， 由省”515人才工程“領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室報領(lǐng)導(dǎo)小組審批。

　　第三層次人選的選拔辦法：

　　省”515人才工程“領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對每年各系列職稱評定中推薦的人選進行篩選，并報領(lǐng)導(dǎo)小組確認。

　　五、培養(yǎng)措施

　�。ㄒ唬┒嗲�道籌措資金，對”515人才工程“第一、二層次人選實行項目資金扶持。 ，

　　1、省自然科學(xué)基金、省科技型中小企業(yè)創(chuàng)新基金、國際交流會議基金、省社會科學(xué)基金和即將建立的海南省人才基金，對”515人才工程“人選優(yōu)先提供資助。

　　2、將我省”515人才工程“ 同國家”百千萬人才工程“結(jié)合起來，積極推薦我省第一、二層次人選進入國家”百千萬人才工程“，通過不同渠道積極協(xié)助我省”515人才工程“人選向國家杰出青年科學(xué)基金、國家自然科學(xué)基金、 中國博士后科學(xué)研究基金、中國博士后科學(xué)研究專項資助經(jīng)費、留學(xué)人員科技活動項目擇優(yōu)資助經(jīng)費的管理機構(gòu)申請國家資助。

　　3、各市縣、各部門要積極創(chuàng)造條件，多渠道籌措資金支持本地區(qū)、本部門的515人才工程”人選開展科研工作。

　　（二）鼓勵和支持“515人才工程”人選通過承擔國家、省級重大科研和重大工程項目，經(jīng)受鍛煉，在實踐中不斷增長知識與才干。

　�。ㄈ�）積極創(chuàng)造條件，支持“515人才工程”人選開展國內(nèi)外學(xué)術(shù)技術(shù)交流活動。根據(jù)“515人才工程”人選科研目標及任務(wù)要求，采取多種措施，有計劃、有重點地選送他們參加國內(nèi)外學(xué)術(shù)技術(shù)交流活動，積極組織“515人才工程”人選參加國家“百千萬人才工程”學(xué)術(shù)技術(shù)研修班、全國專業(yè)技術(shù)人員高研班、海南省高級專家研修班學(xué)習(xí)。特別是對列入第一、二層次的人選，采取個人申請、組織協(xié)助、單位資助的辦法聘請國內(nèi)同行中的著名專家指導(dǎo)學(xué)習(xí)和對口學(xué)教，不斷促進我省優(yōu)秀人才成長。

　�。ㄋ模┳ズ靡浴�515人才工程”人選為核心的人才群體建設(shè)�！�515人才工程”人選所在單位應(yīng)根據(jù)崗位和任務(wù)的需要，為人選配齊科研助手或組建學(xué)術(shù)梯隊，不斷形成一批具有專業(yè)優(yōu)勢、學(xué)科互補，創(chuàng)新能力強的人才群體。

　　（五）建立“515人才工程”人選考核制度�？己斯ぷ饔扇诉x所在單位結(jié)合年度考核組織實施（考核標準另行制定），考核結(jié)果報省“515人才工程”領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室備案，并錄入海南省“515人才工程”人選信息庫，進行跟蹤考察；在考核的基礎(chǔ)上對“515人才工程”人選實行動態(tài)管理，連續(xù)兩年年度考核基本稱職（含） 以下，不能保持先進水平的， 由領(lǐng)導(dǎo)小組決定將其調(diào)整出省“515人才工程”，并停止資助，調(diào)整后出現(xiàn)的空缺指標的可在第二次選拔時補充。

　�。�六）改善“515人才工程”人選的待遇。

　　1、被選拔為“515人才工程”第一、二層次人選的，分別發(fā)給項目啟動經(jīng)費3萬元和2萬元人民幣，所有經(jīng)費由所在單位劃撥，四年撥完。

　　2、連續(xù)4年考核合格的第一、第二層次人選，第三層次人選中獲得省科技進步三等獎（含相當獎項）以上前兩名人員，可享受省“515人才工程”領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織的國內(nèi)外休假一女，費用由所在單位和省人才基金共同解決。

　　3、選拔享受政府特殊津貼專家、省優(yōu)秀專家時，在同等條件下優(yōu)先考慮“515人才工程”人選。

　　4、各市縣、各部門要從本地區(qū)、本部門的實際出發(fā)，采取有效措施解決“515人才工程”人選在工作和生活中存在的實際困難，使他們擺脫各種繁雜事務(wù)，專心致志地從事科研和技術(shù)創(chuàng)新工作。

　�。ㄆ撸┘訌姟�515人才工程”人選的思想政治工作。根據(jù)“515人才工程”人選的特點，采取多種形式，開展黨的基本理論、基本路線和理想信念、職業(yè)道德教育，組織國情省情考察活動，大力宣傳典型事跡， 引導(dǎo)他們樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，發(fā)揚解放思想、實事求是、艱苦奮斗、不斷創(chuàng)新的科學(xué)精神，為推動我省經(jīng)濟建設(shè)和社會各項事業(yè)發(fā)展做出更大的貢獻。

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