荊楚網（湖北日報網）訊（通訊員 萬剛 陳露）12月24日，咸安區(qū)傳來消息，在咸安區(qū)總工會的有力指導下，湖北三六重工有限公司行政方近期已與公司工會續(xù)簽了《2024年度技術工人薪酬激勵工資專項集體合同》。通過富有成效的工資集體協商工作，推動了企業(yè)發(fā)展與職工權益的互利雙贏。

據介紹，湖北三六重工有限公司是中國重型機械工業(yè)協會葫蘆單雙梁委員會會員單位，也是全省生產電動葫蘆、三合一減速機錐形轉子電動機、單雙梁橋門式起重機的龍頭企業(yè)。

咸安區(qū)總工會多次組織工作專班，指派專職工資集體協商指導前往該企業(yè)實行業(yè)務指導，重點加強對職工能級工資、學歷補貼、休息休假等福利待遇等領域協商力度，推動企業(yè)、工會共同推動工資集體協商機制建設的生動局面。

“企業(yè)的發(fā)展離不開員工的辛勤奉獻，員工的權益保障要由企業(yè)和工會來充分保障，工資集體協商就是權益保障的長效機制?！焙比毓び邢薰締T工、全國勞模范曉霞說道。

咸安區(qū)總工會協同該公司工會按全省工資增長指導線、咸寧市最低工資標準、2024年物價指數及重要崗位、勞動工種、在崗職工工資水平等數據為參考，結合企業(yè)實際，合理確定協商內容。針對職工基本工資、能級工資、學歷津貼、職稱津貼、特殊崗位津貼、休假合理待遇等重點事項，突出協商重點，真正把職工所需所盼納入到職資集體協商議題中。

同時，在廣大職工隊伍中充分進行宣傳動員，加強廣大職工的知情率、參與率。在咸安區(qū)總工會的推動下，公司行政與公司工會方多措并舉，積極開展工資協商工作。

按照“程序健全、運行規(guī)范、內容實惠、過程民主”的原則，企業(yè)嚴格履行主體責任，從協商程序、參與人員等方面加強了普通職工參與權、知情權、監(jiān)督權。在協商過程中著力將職工技能等級、技術創(chuàng)新、學歷提升、獲得榮譽與薪酬待遇掛鉤，突出“多勞多得、技能多得、貢獻大者多得”工作要求，維護企業(yè)職工的核心經濟收入權益。

目前，該公司已被授予“湖北省專精特新小巨人企業(yè)”榮譽。湖北三六重工有限公司法人代表周冬青表示：“工資集體協商積極推動了企業(yè)和諧勞動關系的構建，點燃了企業(yè)員工創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)新的激情，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展注入澎湃動能”。

據悉，咸安區(qū)總工會近期堅持以《勞動合同法》《工會法》等法律法規(guī)為制度保障，深化企業(yè)工資集體協商機制建設，為企業(yè)構建和諧勞動勞動關系搭建有利平臺。加大對職工工資合理增長、職工工資共決、職工工資支付保障工作的協商力度，推動企業(yè)和職工從源頭上構建“協商共事、機制共建、效益共創(chuàng)、利益共享”的新型和諧勞動關系機制。

“我們要以工資集體協商機制為抓手，積極維護職工合法經濟權益，實現企業(yè)發(fā)展與和諧勞動關系構建的雙向奔赴?！毕贪矃^(qū)總工會相關負責人說道。